劳动者权益不容侵犯：法院为家长因孩子住院请假遭开除判赔22万
发布时间：2024-05-01 11:10:59来源：
近日，广东东莞市中级人民法院针对一起劳动争议案件进行了审理，涉及的核心问题是一位员工因孩子生病住院请假而被公司开除的纠纷。经过公正的裁决，法院最终判决涉事公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，总计228610.76元。这一判决不仅为劳动者陈某伸张了正义，更体现了法律对劳动者权益的深切关怀。
据悉，原告陈某是东莞某科技公司的一名员工。今年4月，陈某的孩子因病住院，急需家长陪伴。出于对孩子健康的担忧，陈某向公司申请了育儿假，以便在孩子需要照顾的关键时刻给予关爱和支持。然而，公司以请假不符合规定为由，拒绝了陈某的申请。面对困境，陈某转而申请事假，并提供了医院的相关证明材料，但公司仍未给予批准。最终，公司以陈某连续旷工三天为由，解除了与他的劳动合同。
面对公司的不合理开除，陈某没有选择默默承受。他坚信自己的合法权益不应被侵犯，毅然决然地提起了诉讼。他要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并承担由此产生的一系列费用。东莞中院在审理此案时，充分考虑了陈某的实际情况和公司的行为。法院认为，陈某申请休育儿假不仅符合法律法规，更体现了中华民族尊老爱幼的传统美德。在明知陈某孩子住院的情况下，公司仍以请假不符合规定为由按旷工处理，既不合情也不合理。
因此，法院认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元。这一判决不仅是对陈某个人权益的维护，更是对所有劳动者合法权益的有力保障。它向全社会传递了一个明确的信号：任何企业都不能以任何理由侵犯劳动者的合法权益，否则将受到法律的制裁。
此案的处理结果引发了社会各界的广泛关注和认可。众多网友纷纷表示，这一判决体现了法律的公正和权威，彰显了社会对劳动者权益的关注和尊重。同时，它也提醒广大劳动者在维护自身权益时要敢于斗争、善于斗争，勇敢地用法律武器捍卫自己的合法权益。
据悉，原告陈某是东莞某科技公司的一名员工。今年4月，陈某的孩子因病住院，急需家长陪伴。出于对孩子健康的担忧，陈某向公司申请了育儿假，以便在孩子需要照顾的关键时刻给予关爱和支持。然而，公司以请假不符合规定为由，拒绝了陈某的申请。面对困境，陈某转而申请事假，并提供了医院的相关证明材料，但公司仍未给予批准。最终，公司以陈某连续旷工三天为由，解除了与他的劳动合同。
面对公司的不合理开除，陈某没有选择默默承受。他坚信自己的合法权益不应被侵犯，毅然决然地提起了诉讼。他要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并承担由此产生的一系列费用。东莞中院在审理此案时，充分考虑了陈某的实际情况和公司的行为。法院认为，陈某申请休育儿假不仅符合法律法规，更体现了中华民族尊老爱幼的传统美德。在明知陈某孩子住院的情况下，公司仍以请假不符合规定为由按旷工处理，既不合情也不合理。
因此，法院认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元。这一判决不仅是对陈某个人权益的维护，更是对所有劳动者合法权益的有力保障。它向全社会传递了一个明确的信号：任何企业都不能以任何理由侵犯劳动者的合法权益，否则将受到法律的制裁。
此案的处理结果引发了社会各界的广泛关注和认可。众多网友纷纷表示，这一判决体现了法律的公正和权威，彰显了社会对劳动者权益的关注和尊重。同时，它也提醒广大劳动者在维护自身权益时要敢于斗争、善于斗争，勇敢地用法律武器捍卫自己的合法权益。
（责编： admin）
免责声明：本文为转载，非本网原创内容，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
